Задержка зарплаты, увольнение, переработки: юрист поясняет права

Задержка зарплаты, увольнение, переработки: юрист поясняет права

Согласно Трудовому кодексу РФ, запрещается задерживать заработную плату, заставлять составлять заявительный документ на увольнение по своему желанию, а также перерабатывать без оплаты. Однако к большому сожалению, такие случаи не являются редкостью. Юрист город Москва расскажет, как можно защитить собственные права, а также добиться компенсации, когда работодатель нарушает закон.

Задержка зарплаты: что делать?

Работодатель обязуется производить выплаты заработной платы не реже 2-ух раз в месяц. Как в трудовом, так и в коллективном договоре обязуется иметься определенная дата, согласно которой должна быть осуществлена выдача заработной платы. В ситуации, когда работодатель производить задержку по выплатам, тогда у работника имеется определенное количество вариаций к действию.

  1. Не работать. В случае, когда работодатель осуществляет задержку заработной платы свыше 15 дней, тогда работник вправе временно прекратить свою работу на полный период до дня выплаты задержки. Однако об этом следует в обязательном порядке предварительно оповестить об этом руководство в форме письменного заявления.

В «нерабочий» период сотруднику также будет осуществляться начисление заработной платы согласно среднему уровню дохода. При этом, работник может произвести требование выплат неустойки либо же % за задержание денежных выплат.

Юрист город Москва обращает внимание: в ситуации, если работодатель произвел неполную оплату, тогда это не повод для невыхода на работу. Однако, когда работодатель осуществил направление уведомления в письменной форме о том, что он готов осуществить выплату зарплаты в день выхода сотрудника на работу, тогда работник обязуется выйти на следующий день по обретению подтверждения.

Задержка зарплаты
Задержка зарплаты

В законодательстве также установлены категории работников, не имеющих права для остановки работы. К таковым принадлежат:

  • военные, спасатели, ликвидаторы стихийных бедствий либо чрезвычайных ситуаций, органы правоохранения;
  • госслужащие;
  • сотрудники организаций, обслуживающих опасные виды производств, а также и оборудования;
  • специалисты, работа которых имеет связь с обеспечением жизнедеятельности населения (обеспечение энергией, отоплением, теплоснабжения, водоснабжения, газоснабжения, связи; станции скорой, а также неотложной медицинской помощи;
  • все лица при введении режима военного, а также чрезвычайного положения.
  1. Пожаловаться. Сотрудник может подать жалобу Госинспекцию труда, органы прокуратуры либо органы правоохранения. Данные инстанции осуществят проверку, а также примут решение по тому, каким образом осуществить наказание работодателя: возможна административная либо ответственность уголовного характера.
  2. Обратиться в суд. Сотрудник может подать на работодателя иск в орган суда. В заявлении следует попросить о взыскании с работодателя заработную плату, которая была не выплачена, а также и денежную компенсацию (указывать следует в исковом заявлении).

Размер компенсациионный выплат не должен составлять менее 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ от сумм, которые не были выплачены в срок за каждый день задержки. Счет производится со следующего дня после того, как зарплата будет выплачена, по день фактического расчета включительно.

Юрист город Москва в процессе обращения в орган суда нет надобности производить выплаты госпошлины. У сотрудника также имеется право на определение подсудности (согласно месту проживания истца, т.е. работника, либо согласно юрадресу ответчика, т.е. организации).

Работодатель принуждает написать заявление на увольнение: что делать?

Для увольнения по своему желанию, необходимо произвести составление заявительного документа по собственному желанию, требуется написать письменное заявление, согласно статье 80 ТК РФ. При не наличии такого заявления, работодатель не способен издать приказ, а также осуществить расторжение трудового договора.  

заявление на увольнение
Заявление на увольнение

В ситуации, когда в организации грядет сокращение, а также работник дает согласие на подписание заявительного документа об увольнении согласно своему желанию, тогда он не способен обрести выплаты выходного пособия согласно гарантии, которая установлена статьей 178 ТК РФ.

Потому, когда работодатель производит сокращение штата, а также требует составление заявительного документа по своему желанию либо согласно соглашению сторон, сотрудник способен произвести это в обмен на выплату минимально 3-ех средних заработков в месяц. В ином случае производить подписание данных бумаг не выгодно, потому требуйте официального сокращения.  

Когда работодатель принуждает производить составление заявительного документа об увольнении по своему желанию без разного рода выплат, тогда сотрудник способен произвести обращение в Госинспекцию труда. Обратиться можно online, при этом заполнив форму на сайте Роструда.

При незаконном увольнении сотрудника, у него сохраняется право на оспорения этого в судебном органе на протяжении 1-ого месяца. Для этого потребуется составить исковое заявление в судебный орган – не треубется платить госпошлину. При этом к исковому заявительному документу требуется приобщить и копии таких документов:

  • трудовой договор;
  • документ приказа об увольнении;
  • доказательства, что у сотрудника не имеется желания уволиться, при этом работодатель «принудил» составить заявление.

Увольнение беременных сотрудниц: можно ли?

Женщин в положении нельзя уволить согласно инициативе работодателя. Однако имеется исключение: ликвидация фирмы. В данном случае руководитель способен уволить беременную, как и других сотрудников.

Когда сотрудница произвела подпись соглашения об увольнении, а потом узнала, что она в положении, тогда у нее имеется право на восстановление в должности.

Закон всегда защитит беременную женщину, даже, когда с ней расторгнут договор. Когда женщина узнает об увольнении после, тогда она способна посредством суда восстановиться на месте работы. Судебный орган осуществит прием положительных решений в пользу женщины, хоть у работодателя на момент увольнения не имелось никаких сведений о беременности.  

Увольнение беременных сотрудниц
Увольнение беременных сотрудниц

Работодатель вынуждает уволиться: что делать?

Буквой закона не запрещается производить увольнение женщина в положении по своему желанию, однако насильно заставить человека произвести подписание заявительного документа об увольнении не является возможным.  

Работодатель угрожает, оскорбляет, принуждает женщину уволиться по своему желанию? Тогда необходимо фиксировать все угрозы, а также написать заявительный документ в полицию, а также и документ жалобы в ГИТ (разрешается и online).

Увольнение женщины в положении без ее согласия и при не наличии оснований является незаконным. Она вправе обратиться в суд за защитой.

Работодатель заставляет работать сверхурочно без оплаты: что делать?

Работа в дни праздников, а также сверхурочная работа допускается по согласию работника, а также за дополнительную плату. Компания не способна обязать сотрудника работать сверх установленного времени работы.

Когда работодатель желает привлечь сотрудника к сверхурочной работе, он обязуется:

  • получить согласие в письменной форме от сотрудника;
  • издать документ приказа;
  • ознакомить с документом приказа под подпись;
  • произвести заполнение табеля учета времени работы;
  • произвести оплату выхода сотрудника, либо по желанию, предоставить еще один выходной день.
Работодатель заставляет работать сверхурочно без оплаты
Работодатель заставляет работать сверхурочно без оплаты

Переработки и оплата

  • первые 2 часа – в 1,5 раза больше;
  • 3 часа или более – в 2 раза больше;
  • выходной либо нерабочий день праздника – в 2 раза и более*

*В ситуации, когда сотрудник работал в выходной день, желает взять иной день для отдыха, тогда работа в выходной день будет оплачена в одинарном размере, при этом день отдыха не оплачивается.   

Сверхурочной принято считать работу, вследствие которой сотрудник задержался согласно инициативе работодателя. В случает, если он переработал по своему желанию, тогда работодатель не обязуется предоставлять ему отгул.

Когда руководитель обязывает к сверхурочной работе, тогда сотрудник может пожаловаться на него в органы прокуратуры.

Юрист город Москва отмечает, что за разрешением трудового спора возможно произвести обращение в судебный орган. Это необходимо произвести на протяжении 3-ех месяцев с момента правонарушения. При незаконном увольнении — на протяжении 1-ого месяца с момента получения приказа об увольнении либо же выдачи трудовой книжки.

Практика суда показывает, что в некоторых ситуациях бывает сложно доказать, от кого последовала инициатива — работника или работодателя –, которая привела к переработоке. При отсутствии приказа, а также при неведении учета времени, но сотрудник задержался на месте работы, ему следует предоставить доказательства о работе сверхурочно согласно указанию начальства. Данными доказательствами способны стать: показания свидетелей, записки служебного характера, электронная переписка, sms-сообщения либо же переписка в мессенджерах.

Бесплатная консультация юриста: