Увольнение пенсионера по собственному желанию (и в иных случаях)

Согласно букве закона России порядок увольнения выполняющего трудовые обязанности пенсионера обязуется быть осуществлённым в той же последовательности, как и стандартное увольнение сотрудника. Однако определенные особенности все же имеются и связаны они с таким понятием, как «выход на пенсию». 

Права работающего пенсионера

Юрист города Москва отмечает: работающий пенсионер – тот же рядовой сотрудник. Он подчинен тем же нормам, прописанным в трудовом праве РФ, что и все сотрудники. Помимо правил стандартного порядка, которые применимы ко всем сотрудникам, пенсионеры имеют определенные льготы и преимущества:

• В процессе увольнения, штатского сокращения либо численности сотрудники, имеющие высокую квалификацию, обладают преимуществом согласно части 1 ст.179 ТК РФ. Пенсионеры, выполняющие свои трудовые обязанности, часто относятся к данной категории.
• Пенсионеры обладают правом на пользование внеочередных отпускных дней до 2 недель, при этом, не сохраняя зарплату.
• Увольнение, не отработавшего 2 недели пенсионера, производится согласно желанию.

Увольнение пенсионера  

Причины, позволяющие официально осуществить увольнение, включены в статью 77 ТК РФ. К таковым основаниям не относится выход на пенсию, помимо ряда профессий, а также ряда должностей, которые запрещено занимать согласно возрастному ограничению – это четко указано в бумагах нормативно-правового характера. Данные ситуации рассмотри более подробно.

Увольнение согласно сокращению штата

Некоторые работодатели оказывают всяческие старания, чтобы произвести увольнение сотрудников пенсионного возраста в процессе штатского сокращения в организации либо численности сотрудников, несмотря на многолетний опыт работы и имеющуюся квалификацию. Вся процедура должна осуществляться согласно основаниям общего характера и согласно порядку:

• Не позже 2 месяцев руководитель производит предупреждение сотрудника в письменной форме, ознакомившись с которым сотрудник оставляет свою подпись.
• Организация должна иметь изданный документ приказа, согласно которому меняется штатное расписание: должность пенсионера, уходящего под сокращение.
• Работнику обязуется предоставить на выбор другую должность, не попадающую под сокращение. Вся процедура письменно фиксируется.
• Если же пенсионер не дал положительного ответа на переход на иную должность, все отношения трудового характера с ним завершаются, а данный отказ в письменной форме фиксируется.

В процессе штатского сокращения работник пенсионного возраста получает компенсационные выплаты, а также пособие по ТК РФ:

• з\п за выработанные часы;
• компенсационные выплаты за неиспользованные и сохранившиеся дни отпуска;
• выходное пособие;
• доп. пособие (не носят обязательного характера и предусматриваются непосредственно работодателем).

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон, осуществляется в том же порядке, как и увольнение иных работников предприятия. Обоюдные обязательства завершаются с момента получения обоюдного положительного ответа на то, чтобы аннулировать трудовой договор.

Обратите внимание: по закону запрещается увольнять сотрудников согласно причине достижения ими определенных лет, помимо случаев-исключений, которые имеют связь с занимаемой должностью. Все это прописано в НПА.

Согласно правилу, пенсионный  возраст в России приходит:

• 55 лет для лиц женского пола;
• 60 лет для лиц мужского пола.

Никакой вид обязанностей согласно сокращению труд. деятельности по достижению возраста пенсии законом не предполагается. Не допускается никакой вид дискриминации пенсионеров. Процесс увольнения согласно соглашению сторон должен полностью соотноситься со статьей 77 и 78 ТК РФ, он также возможен при желании обеих сторон.

Обратите внимание: процесс принуждения сотрудника-пенсионера к увольнению без наличия на то согласия с его стороны рассчитывается как нарушение в грубой форме ТЗ РФ. В лице инициатора может выступать сотрудник, а также руководитель предприятия.  

Увольнение по инициативе работодателя

Если руководителя факт присутствия пенсионера в коллективе тяготит, он может задуматься о его увольнении. Но возникает проблема, что при отсутствии желания со стороны сотрудника это произвести невозможно. По ст.81 ТК РФ по инициативе руководителя произвести увольнении работника (расторгнуть трудовой договор) можно согласно таким основаниям:

• прекращение функционирования предприятия;
• сокращение количества, а также штаба сотрудников;
• несоответствие занимаемой должности либо же не достаточный уровень квалификации (его можно подтвердить в процессе прохождения аттестации);
• вступление в должность нового собственника;
• нарушение труд. обязанностей в грубом порядке (прогул, присутствие на рабочем месте в нетрезвом состоянии либо токсического\наркотического опьянения; раскрытие коммерческой, гос. или иной тайны; разглашение персональной информации о сотруднике; произведение имущественного хищения; не соблюдение требований по охране труда, повлекшее последствия);
• свершение аморальных действий (относится к сотрудникам, которые выполняют воспитательные функции);
• применение подложных документов в процессе заключения труд. договора;
• в иных ситуациях, которые предусмотрены ТК РФ, а также иными НПА.

Обратите внимание: процесс увольнения сотрудника согласно инициативе работодателя не является возможным в процессе нахождения первого лица в отпуске либо в период временной нетрудоспособности (не относятся случаи ликвидации предприятия).

В процессе того, как пенсионеру сложно справиться с собственными трудовыми обязанностями, он вправе перевестись на иную легкую работу, согласно обоюдному согласию со стороны работодателя. Данный подход широко распространен среди большого числа предприятий. Стоит подчеркнуть, что процесс перевода должен иметь официальное оформление, а также согласно заявительному документу работающего пенсионера.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Процесс увольнения работающего пенсионера по его личному желанию не имеет противоречий согласно букве закона. Нет прав для создания препятствий этому. Такой процесс увольнения следующий:

• при выходе на пенсию: сотрудник составляет заявительный документ, в котором ставится дата и причина («выход на пенсию»);
• сотрудник обретает полный расчет (з/п, а также компенсационные выплаты за не взятые дни отпуска);
• в трудовой книжке ставится запись «в связи с выходом на пенсию».

Обратите внимание: завершение трудовых отношений по причине выхода на пенсию возможно только единожды. В ситуации, когда пенсионер снова трудоустроился, процесс увольнения с нее будет происходит согласно иному основанию.  

Может ли пенсионер быть уволен без отработки?

Со п.3 ст. 80 ТК РФ процесс выхода на пенсию является основой, согласно которой работодатель обязуется осуществить процесс расторжения трудового договора в период, указанным работником. Это значит, что пенсионер способен быть исключенным от 2-ух недельной отработки тогда,  когда будут учтены такие условия:

• пенсионный возраст пришелся в ходе исполнения труд. деятельности на предприятии;
• увольнение согласно причине «выход на пенсию».

День увольнения – дата, указанная в заявительном документе сотрудника. По завершению процесса оформления всех нужных документов, производится составление приказа, свидетельствующего о завершении трудового договора вместе с увольняемым сотрудником, также производиться оформление трудовой книжки и осуществляется завершающие расчетные процедуры.

Компенсационные и иные выплаты пенсионеру при увольнении

В процессе увольнения согласно собственному желанию в процессе выхода на пенсию или по соглашению сторон, лицо должно обрести:

• з/п за фактически отработанные часы в одном месяце;
• компенсационные выплаты за оставшиеся ежегодные отпускные дни (если таковые имеются);
• иные пособия (согласно усмотрению работодателя).

В ходе увольнения по сокращению штата, а также ликвидации предприятия, пенсионеру полагается:

• з\п за отработанные им часы;
• компенсационные выплаты за не взятые дни отпуска (если такие имеются);
• пособие за 2 месяца спустя увольнение;
• пособия доп. характера (согласно усмотрению работодателя).

Ответственность работодателя за незаконное увольнение

Как показывает практика суда, действия с незаконными увольнениями весьма распространены. Распространенными являются случаи, которые включают фальсификацию документов заявления, а также принуждение сотрудника уволиться.

Недобросовестный работодатель при доказательстве вины может быть привлечен к административной ответственности, которая предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ:

• предупреждение либо штрафные выплаты размером от 1 до 5 тысяч рублей для должных лиц;
• штрафные выплаты размером от 1 до 5 тысяч для лиц ИП, не имеющих юридического образования;
• штрафные выплаты размером от 30 до 50 тысяч рублей либо административное приостановление деятельности для юрлиц.

Пенсионный возраст и выход на пенсию не представляет собой условием для увольнения в РФ, как ранее это было возможно в РСФСР. Еще в 92-ом году в законодательной сфере были включены изменения. Сегодня пенсионеры увольняются согласно основаниям общего характера (с определенными исключениями). Данные сотрудники имеют те же права, что и иные работники. Стоит отметить, что любой вид дискриминации в трудовом праве находится под запретом.