Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя?

Большое количество граждан сколько живут, столько и трудятся. Трудятся, чтобы себя прокормить, чтобы дать все своим детям, заработать на достойную пенсию. Целью также является и принести пользу обществу, реализовать собственные возможности и обрести признание. Как показывает практика жизни, рабочее место можно легко потерять. И причин для этого может быть много, однако основания для прекращения трудовых отношений с исполняющим обязанности лицом согласно инициативе работодателя, имеют строгие ограничения. Весь их перечень указан в статье 81 ТК РФ.  

Основания, чтобы расторгнуть трудовые отношения

В ситуации, когда договор на выполнение работ был заключен на бессрочный период и не было достигнуто соглашение об увольнении с работодателем, отсутствуют всякого рода обстоятельства, которые не зависят от волеизъявления сторон (и иные обстоятельства согласно статье 77 ТК РФ), а также когда сотрудник не изъявляет никакого желания уволиться, тогда процесс расторжения договора труда возможен лишь в определённых ситуациях: 

• завершение деятельности ИП либо процесс ликвидации юрлица;
• уменьшение штата/числа работающих лиц;
• не соответствие работника и должности, которую он занимает, обязанностям, которые он выполняет;
• смена собственника имущества организации, гражданин в которой работает (данное положение актуально для главного бухгалтера, замов и руководителей) – обстоятельства, которые не зависят от сотрудников.

Документ приказа возможен для издания в случаях, когда:

• не выполняются обязанности по труду (без имения причин уважительного свойства, повторяющиеся неоднократным образом);
• сотрудники заняты в товарно-денежных операциях;
• работающее лицо имеет вину в совершении действий, повлекших утрату доверительного отношения;
• работник выполнял воспитательно-педагогические функции, произвел аморальный поступок;
• решения руководителя, его зама, главного бухгалтера повлекли причинение ущерба юрлицу и были необоснованны;
• были предоставлены недостоверные сведения и документ во время трудоустройства;
• имеется одновременно несколько нарушений: недостоверные и неполные данные о доходах, расходах, имуществе, не предотвращения конфликтной ситуации согласно интересам, хранение денежных средств в наличном виде и в зарубежных банка и прочие основания, повлекшие утрату доверительного отношения;   
• единоразово были совершены грубые нарушения трудовых обязательств.

Увольнение работника из-за неоднократного грубого исполнения обязанностей

При наличии хотя бы одного проступка – в достаточно серьезной форме – может являться для работодателя причиной для проведения расторжения трудовых отношений. Юрист города Москва выделяет особо грубые нарушения:

1. Отсутствие на работе/прогул (в период всего рабочего дня/смены) вне зависимости от продолжительности, а также при отсутствии на месте работы свыше 4-ех часов (на протяжении рабочего дня/смены) без имения на то причин, уважительного характера.
2. Приход на работу (или на объект, на котором необходимо выполнять обязанности трудового свойства) в состоянии алкогольного опьянения.
3. Разглашение тайны, которая охраняется законом (гостайны, коммерческой тайны и любой иной), включая разглашение персональных данных.
4. Свершение на месте работы хищения, растрат, умышленного уничтожения либо повреждения имущества.
5. Нарушение требований согласно охране труда, повлекших последствия тяжелого характера либо создания реальной угрозы для их наступления.

Но несмотря на наличие причин нельзя уволить работника, когда тот пребывает в отпуске либо на больничном. Для каждого основания расторжения трудовых отношений имеются определенные особенности организационного характера и процесс расторжения договора труда будет различный. К примеру, увольнение из-за разглашения коммерческой тайны. Такие обстоятельства еще следует доказать. Буква закона также защищает крайне уязвимые категории работающих лиц: женщин в положении, которые воспитывают детей возраста до 3-ех лет, матери детей, имеющих инвалидность и прочее.